引用 李冰381 2021-9-4 21:29

社保繳納標準是有基本規定的，是按照單位工資總額的百分之六十到百分之三百之間規定的，那么按照這個要求繳納多少合算呢？這需要分幾種情況分析。
一是單位的效益如何？如果單位是財政撥款行政事業單位，這種繳納標準是上級文件明確規定的，基本規定是百分之一百，沒有特殊情況下不會按照百分之三百繳納的，因為這塊錢是財政負擔，財政負擔也就是社保的轉嫁，因此基本標準不會突破，那個人一般沒有選擇余地，合算不合算也就無從談起。
如果單位效益較好，那可能單位就按照高標準負擔企業這部分，那個人也就合算的很，這種情況也是不多，比如電力、煙草之類單位可能執行。
多數單位按照百分之六十繳納，這是因為企業效益決定的，尤其是老國有企業負擔重，能把百分之六十交夠也很不容易，有的是平時不交，等誰退休就給誰補交了，沒有辦法，資金困難。
一些私營企業很重視社保，繳納標準很高，職工凝聚力也很強。但確實很多私營企業一分錢沒有繳納過社保，私營公司今天開門明天關門的很多，沒有能力。
二是城市認可度影響社保標準。一線城市認可度較高，買房、戶口等都需要社保證明，這樣就要求職工與企業談判繳納標準，這些情況調查數據總體也是最低標準。
三是自己的長遠思路。有的職工寧愿平時工資少些，也要求企業高標準繳納，為退休打好基礎。有的職工平時工資剛夠吃飯，希望到手現金直接兌現更歇心。
因此，綜合以上基本是維持在低標準的較多，這是我們經濟條件、認識程度造成的現實情況，短時期不可能進展。
目前我國還有5億人月收入只有1000元收入的實際情況，按照現在物價指數，這1000元基本能溫飽，不可能小康，更談不上放松，至于安逸那就更需要自力更生。
職工在入職時一定要和企業溝通好社保問題，綜合自己收入等情況，與企業簽訂雙方認可的勞動社保協議，確保自己權益合理，隨著社保全國統籌等政策的完善，離職帶社保遷移可以對以后生活有一個保障。
總體來說，社保合算不合算不是簡單的一個百分比，不一定百分之三百就是最好，要根據自己情況、城市發展、家庭條件等等多種因素考慮，選擇一個自己生活質量穩定而又能拓展發展的標準最好。

引用 今夕何夕535 2021-9-4 21:28

社保分為職工社保和城鄉居民社保（俗稱城鄉居民社�；騻�人參保），簡單的說就是單位買的社保和個人買的社保。那么社保按百分之多少交最劃算呢？
先來看看收費標準：
職工社保：
職工社保費用由用人單位和個人共同承擔。
養老保險：單位14%+個人8%
醫療保險：單位8%(2016.10-2018.12階段性降低至7%）+個人2%
失業保險：單位0.8%/0.64%/0.48%+個人0.2%
工傷保險和失業保險由用人單位承擔，不需要個人支付費用。
城鄉居民社保（靈活就業社保）：
城鄉居民社保費用全部由個人承擔，社保檔次有60%、70%、80%、100%，最高可調至300%，可根據自身需要來選擇參保檔次。
說了這么多，到底按百分之幾（社保檔次）來繳納最合算呢？
我們都知道
社保是“多繳多得、長繳多得”，就是繳費的檔次越高、繳納的時間越長，領取的養老金就越多；反之，繳費年限短、檔次低就少的。
繳納社保，不要盲目選擇，而是根據自己的實際情況來選。經濟條件允許的（如工資比較高，需要納稅比較多），就可以選擇繳費基數稍微高一點的。畢竟，最后最終受益的是自己。
除了考慮經濟狀況以外，還要考慮一個問題，那就是現在按最高繳費基數來交的，等到退休時能否拿到相應的回報，誰也不敢保證幾十年后會發生些什么。
不管是按最高基數、還是最低基數來繳納社保，不管是單位參保還是個人參保，都要根據自己的實際情況來參保，量力而行。

引用 小珍248 2021-9-4 21:27

有單位交的肯定是越高的越合算，全部都是個人交的，要看支付能力，支付能力不足，還是低標準吧。

引用 潘金麟 2021-9-4 21:27

這個問題有點欠妥！
國家制度設計層面當然是越多越好，對個人肯定也是越多越好，否則誰還愿意多繳社保？

引用 樂態思 2021-9-4 21:26

職工養老保險的繳費基數，究竟能有社會平均工資（2019年開始改為全口徑平均工資）的百分之多少合適呢？當然是基數越大越好，最好還能達到三倍的封頂線，這樣一來，養老金也就是封頂線了，這無疑是最佳狀態了。
但是，在現實生活中，職工養老保險的繳費基數往往又是一個非常之重要的“大坎”，要想邁過這個“大坎”并不是一件容易的事情。
首先，職工養老保險的繳費基數不是個人所能決定的，都是領導的意思。
有的企業是按照職工本人的應發工資作為職工養老保險的繳費基數，如果你是一個普通的職工，這個繳費基數一般來講也就大不了；如果你是一個中高層的管理人員，這個繳費基數一般來講也就小不了，因為中高層管理人員的工資高于普通職工三五倍的現象并不少見。
有的企業并不是按照職工本人的應發工資作為職工養老保險的繳費基數，而是以所在地的最低工資標準作為繳費基數，這樣一來，每個月打入養老保險個人賬戶的錢也就少得可憐了，這也正是不少企業退休人員養老金拿得少的一個至關重要的原因。
有的企業職工工資不高，這就會導致企業在為職工繳納養老保險費的時候降低標準，為了保護絕大多數職工的基本利益，政策劃出了一個基本性地底線，那就是職工養老保險的繳費基數不能低于當地社會平均工資（2019年開始改為全口徑平均工資）的60%（有的城市規定為46%，比如北京2019年和2020年這兩個繳費年度都執行這個標準）。
即便是這樣的話，仍有不少企業將當地最低工資標準作為職工養老保險的繳費基數，甚至還有企業頂風作案不為職工繳納養老保險費，嚴重侵害了職工的合法權益，這種情況在民營企業較為普遍，比如在餐飲業、建筑業等行業非常突出。
自由職業者和靈活就業人員完全可以自己決定自己的職工養老保險繳費基數，在2018年之前這個繳費基數為社會平均工資的60%（北京為40%）或者100%這兩個檔次，2019年開始繳費檔次發生了顯著的變化，繳費基數可以在全口徑平均工資的60%至300%之間自行選擇。
從表面上來看，的確是可以自行選擇，但是有的繳費檔次你也不敢選，比如說全口徑平均工資的三倍這個繳費基數，你敢選嗎，不敢吧，因為你承受不起，能壓完了你的腰。
2019年北京的月全口徑平均工資為8847元，三倍的基數就是26541元，自由職業者和靈活就業人員職工養老保險的繳費比例為20%，每月需要繳費5308.2元，一個繳費年度下來就是63698.4元，這其中只有40%的繳費也就是25479.36元能劃入養老保險個人賬戶。
自由職業者和靈活就業人員中的絕大多數人員不是下崗失業職工，就是沒有被列入統計范圍的失業人員，是一個非常典型的弱勢群體，一切社會保險之繳費都要靠自己扛著，這壓力那是明擺著的。
2020年這個繳費年度，北京自由職業者和靈活就業人員需要繳納高達15000元的職工社會保險費（包括職工養老保險、職工醫療保險和失業保險），其中職工養老保險的繳費為8676元，這還是因為疫情的緣故繼續采用老標準，如果采用新的標準就是11052元。
從投資回報的角度來看，采用全口徑平均工資的60%作為職工養老保險的繳費基數是最佳選擇，投資回報速度最快，當然由此能拿到的基本養老金也是最低的，這符合多繳多得少繳少得的原則。
如果自己的經濟條件不錯，可以選擇全口徑平均工資的100%作為職工養老保險的繳費基數，再往上就不要想了，意義和作用都不大了。
此外，還可以參加商業醫療保險，基本醫療保險和商業保險相互搭配，可以使自己的醫療保障更為全面更為到位。（原創：周鳳遲）

引用 jiaguangqin 2021-9-4 21:26

感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，請問專家，社保按照百分之多少交最合算，為什么？這個所謂的社保按照多少交最合算是沒有標準答案的，為什么呢？因為我們養老保險的原則就是多繳多得長繳長得這樣的原則，也就是說，只要是你能夠保證擁有足夠長的累計繳費年限，那么再擁有足夠長的平均繳費指數，將來才能可以獲得一個較高養老金的待遇。
所以說我們一定要保證這樣的一個原則，保證自己擁有足夠長的年限，其次，再保證擁有一個足夠高的指數，那么這樣的話養老金的待遇肯定會比較高，但是往往有些時候，自己按著靈活就業的形式來繳納社保待遇的人群，他很難承受一個較高的繳費水平，所以說只能夠按照最低的標準來進行交費，這樣一來的話，那么將來所享受到養老金的待遇普遍都是比較偏低的。
所以說我們盡量還是要保證自己擁有一個較長的累計參保年限，因為參保年限才是我們決定養老金待遇的一個重點條件。在保證擁有一個較長的累計繳費年限的前提下，那么我們可以適當的提高平均繳費指數，如果說自己的經濟條件可以允許，那么可以相應的提高繳費支出，但是每一年你都可以自由的變換這個繳費支出，這一點是不受任何影響的。
舉個例子，比方說你今年經濟條件比較困難，那么可以選擇60%來進行交費，但是如果說你明年經濟條件比較好的話，可以適當的提高到100%，甚至更高的水平來進行繳費，因為最終我們計算退休金的待遇，是根據自身的平均繳費指數來計算的，所以說平均繳費指數的提高，那么我們養老金的待遇也自然而然會提高。
感謝閱讀，請加我的關注。

引用 群主713 2021-9-4 21:25

感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，這個社保的繳費檔次是分兩個方面來看待，第1個方面就是你是作為企業的在職職工，那么你的這個繳費檔次應該會嚴格的根據你本人的實際收入來決定，所以說是多大的教育檔次個人是沒有辦法來干預和選擇的，那么作為企業單位來說，他應該嚴格的按照這種社保稅改的要求，按照實際的工資收入來建立社保的繳費。
舉個簡單的例子，比方說你的工資收入是1萬元。那么1萬元所對應的繳費比例剛好是100%，所以說你的這個繳費基數就應該按照100%來繳納自己的社保待遇。所以企業在職職工每一年都有機會調整一次自己的社保繳費標準，那么在每年7月份都可以正常調整，只要是自己的工資發生實實在在的變化，都應該正常的調整社保的繳費基數。
還有一種情況就是我們個人以靈活就業的方式來選擇參保繳費標準靈活就業的方式是自主全額來交納相應的費用，相對來說繳費金額繳費壓力都是比較大的，所以怎么樣來選擇我們的繳費標準呢？實際上這個要根據個人的經濟情況來選擇了，因為不同的繳費標準所對應的繳費金額不同，如果說經濟條件好，那么選擇較高的也是沒有問題的，如果說經濟條件不好，那么選擇一個比較低的也是沒有問題的，而且每一年都可以正常調整，所以我覺得這個問題是沒有可擔心的。
感謝閱讀，請加我的關注。

引用 林之秋實 2021-9-4 21:25

您經濟好的活，交300%最好，退休后拿高于別人的工資，如收入不“好"最好交60%拿本地人均最低收入，退休能照顧自己的生活就行。

引用 潘金麟 2021-9-4 21:24

社保按百分之多少繳費最合算？我認為，適合自己的，就是最合算的。很顯然，超過法定繳費基數100%以上的，應該都是最合算的，這是因為在計算平均繳費指數時，不會因你的繳費基數過低，致使養老金的年度平均計發比例1%，被下降或打折太多？
另外，社保按百分之多少繳費，要從參保人員的具體情況出發，要具體情況具體分析。比如，對于企業與機關事業參保人員來說，繳費工資基數應是本人上年度的月平均工資。而靈活就業人員，由于無單位無上年工資數據，他們只能在繳費基數上下限的范圍內，自主選擇適合自已經濟承受能力的繳費基數參保繳費。
總之，繳費按百分之多少繳最合算，這是因人而異的，是必須從實際出發進行選擇的。應該說，按300%繳費，當然是最佳方案、最合算了！但是，這有實現的可能性嗎？如果沒有，那它就是不合算的，那就變成了脫離實際的空想主義！
感謝閱讀、關注與點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

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